1- HAK ve HUKUKA UYUM ESASTIR.
2- ÖZEL HAYATA ve KİŞİSEL TERCİHLERE SAYGI DUYULUR.
3- FAALİYETLERDE DEVAMLILIK ve GÜNCELLİK GÖZETİLİR.
4- İLİŞKİLERDE İNSAN SEVGİSİ, NEZAKET ve SAYGI ESASTIR.
5- YETKİ ve SORUMLULUKLAR, İŞ TANIMLARI ve İŞ DAĞILIMLARI YORUMA AÇIK OLMAYACAK ŞEKİLDE TUTARLI ve AÇIK YAZILIDIR.
6- LABORATUAR MÜDÜRLÜĞÜ TÜM PAYDAŞLARI İLE İYİ İLETİŞİM KURAR.
7- KARARLARI TARAFSIZ VE BAĞIMSIZ ALINMASI SAĞLANIR.
8- FAALİYETLERDE VE KARARLARDA KATILIMCI BİR YAKLAŞIM İZLENİR.
9- YÖNETİCİLER PERSONELE YAPTIKLARI İŞLERDE DESTEK VERİR VE SORUMLULUĞUNU PAYLAŞIR.
10- FAALİYETLER VE HİZMETLERE KATKI SAĞLAMAYAN PERSONELE İLİŞKİN HER TÜRLÜ YAPICI ÖNLEM ALINIR.
11- PERSONEL KENDİ SORUMLULUKLARINI BİLİR VE GEREĞİNİ ZAMANINDA HAKKIYLA YERİNE GETİRİR.
12- YÖNETİCİLER VE ÇALIŞANLAR BİRBİRİNE GÜVENİR.
13- ÇALIŞANLAR BİRBİRLERİYLE İŞBİRLİĞİNE VE BİLGİ PAYLAŞIMINA AÇIKTIR.
14- HER KADEMEDEKİ ÇALIŞANIN DÜŞÜNCELERİNİN VE SORUNLARININ RAHATÇA SÖYLENEBİLDİĞİ VE DİKKATE ALINDIĞI BİR ORTAM VARDIR.
15- YÖNETİCİLER VE ÇALIŞANLAR BİRBİRLERİNİ SONUNA KADAR DİNLER.
16- ÇALIŞANLAR HİYERARŞİK KADEMELERİ İZLEYEREK GEREKTİĞİNDE EN ÜST KADEMEYLE İLETİŞİM KURABİLİRLER.
17- ÇALIŞANLARA ÖNYARGILI YAKLAŞILMAZ VE KENDİNİ GÖSTEREBİLME FIRSATI VERİLİR.
18- ÇALIŞANLARIN YANLIŞLIKLARINI VE EKSİKLİKLERİNİ DÜZELTMELERİ KONUSUNDA YAPICI YAKLAŞIM GÖSTERİLİR.
19- ÇALIŞANLARIN EŞİT ŞARTLARDA KİŞİSEL/MESLEKİ GELİŞİMİ VE EĞİTİMİ SAĞLANIR.
20- MOTİVASYON ARTIRICI ÇALIŞMALAR YAPILIR.
21- ÇALIŞANLARIN PERFORMANSI ÖDÜLLENDİRİLİR.
22- ÇALIŞANLAR KİŞİSEL ÇIKARLARI İÇİN DİĞER ÇALIŞANLARIN ZARAR GÖRECEĞİ DAVRANIŞLARDA BULUNMAZLAR.
23- PERSONELE KURUM İÇİN DEĞERLİ VE ÖNEMLİ OLDUĞU HİSSETTİRİLİR.
24- PERSONEL SUNULAN İMKANLARDAN ADİL BİR ŞEKİLDE YARARLANDIRILIR.
25- PERSONELİN SAĞLIĞININ FİZYOLOJİK VE PSİKOLOJİK OLARAK OLUMSUZ ETKİLENMEMESİ SAĞLANIR
26- MESAİ KAVRAMINA AZAMİ DİKKAT GÖSTERİLİR.
27- KAYNAKLARIN ETKİLİ VE VERİMLİ BİR ŞEKİLDE KULLANILMASI SAĞLANIR.
28- AGKL ÇALIŞNALARI KURUM BİLGİLERİNİ DIŞARIYA AKTARMAZLAR.
.
