Etik Kurallar

​

FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
1-Hak ve hukuka uyum esastır.
2-Ayrımcılık (cinsiyet, dil, din, ırk, mezhep vb.) yapılmaz.
3-Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur.
4-Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir.
5-İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır.
6-Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı, açık ve yazılıdır.
7-Hesap verebilirlik, hesap sora bilirliğin ön şartıdır.

YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
8-İç Kontrol Birimi, Müdürlük bünyesinde kurumsal kültürün geliştirilmesi konusunda, Kalite Yönetim Birimi ile birlikte faaliyet gösterir.
9-Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
10-Kararların tarafsız ve bağımsız alınması sağlanır.
11-Faaliyetlerde ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir.
12-Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler önlenir.
13-Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur.
14-Başarılı çalışmalar takdir edilir.
15-Yöneticiler, personele yaptıkları işlerde destek verir ve sorumluluğunu paylaşır.
16-Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır.
17-Meslek taassuplarına zemin hazırlanmaz ve meslek taassubu yapılmaz

YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
18-Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirir.
19-Mesai kavramına azami özen gösterilir.
20-Çalışanlar arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır.
21-Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerine güvenir.
22-Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır.
23-Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır.
24-Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler.
25-Çalışanlar hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst kademe ile iletişim kurabilir.
26-Çalışanlara önyargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı verilir.
27-Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir.
28Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanır.
29-Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakate uyum esastır.
30-Motivasyon artırıcı çalışmalar yapılır.
31-Çalışanların performansı ödüllendirilir.
32-Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar.
33-Personele kurum için değerli ve önemli olduğu hissettirilir.
34-Personel, sunulan imkânlardan adil bir şekilde yararlandırılır.
35-Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmemesi sağlanır.
36-Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem verilir.