-HAK ve HUKUKA UYUM ESASTIR.
-ÖZEL HAYATA ve KİŞİSEL TERCİHLERE SAYGI DUYULUR.
-FAALİYETLERDE DEVAMLILIK ve GÜNCELLİK GÖZETİLİR.
-İLİŞKİLERDE İNSAN SEVGİSİ, NEZAKET ve SAYGI ESASTIR.
-YETKİ ve SORUMLULUKLAR, İŞ TANIMLARI ve İŞ DAĞILIMLARI YORUMA AÇIK OLMAYACAK ŞEKİLDE TUTARLI ve AÇIK YAZILIDIR.
-LABORATUAR MÜDÜRLÜĞÜ TÜM PAYDAŞLARI İLE İYİ İLETİŞİM KURAR.
-KARARLARIN TARAFSIZ VE BAĞIMSIZ ALINMASI SAĞLANIR.
-FAALİYETLERDE VE KARARLARDA KATILIMCI BİR YAKLAŞIM İZLENİR.
-YÖNETİCİLER PERSONELE YAPTIKLARI İŞLERDE DESTEK VERİR VE SORUMLULUĞUNU PAYLAŞIR.
-FAALİYETLER VE HİZMETLERE KATKI SAĞLAMAYAN PERSONELE İLİŞKİN HER TÜRLÜ YAPICI ÖNLEM ALINIR.
-PERSONEL KENDİ SORUMLULUKLARINI BİLİR VE GEREĞİNİ ZAMANINDA HAKKIYLA YERİNE GETİRİR.
-YÖNETİCİLER VE ÇALIŞANLAR BİRBİRİNE GÜVENİR.
-YÖNETİCİLER VE ÇALIŞANLAR BİRBİRLERİNİ SONUNA KADAR DİNLER.
-ÇALIŞANLAR BİRBİRLERİYLE İŞBİRLİĞİNE VE BİLGİ PAYLAŞIMINA AÇIKTIR.
-HER KADEMEDEKİ ÇALIŞANIN DÜŞÜNCELERİNİN VE SORUNLARININ RAHATÇA SÖYLENEBİLDİĞİ VE DİKKATE ALINDIĞI BİR ORTAM VARDIR.
-ÇALIŞANLAR HİYERARŞİK KADEMELERİ İZLEYEREK GEREKTİĞİNDE EN ÜST KADEMEYLE İLETİŞİM KURABİLİRLER.
-ÇALIŞANLARA ÖNYARGILI YAKLAŞILMAZ VE KENDİNİ GÖSTEREBİLME FIRSATI VERİLİR.
-ÇALIŞANLARIN YANLIŞLIKLARINI VE EKSİKLİKLERİNİ DÜZELTMELERİ KONUSUNDA YAPICI YAKLAŞIM GÖSTERİLİR.
-ÇALIŞANLARIN EŞİT ŞARTLARDA KİŞİSEL/MESLEKİ GELİŞİMİ VE EĞİTİMİ SAĞLANIR.
-MOTİVASYON ARTIRICI ÇALIŞMALAR YAPILIR.
-ÇALIŞANLARIN PERFORMANSI ÖDÜLLENDİRİLİR.
-ÇALIŞANLAR KİŞİSEL ÇIKARLARI İÇİN DİĞER ÇALIŞANLARIN ZARAR GÖRECEĞİ DAVRANIŞLARDA BULUNMAZLAR.
-PERSONELE KURUM İÇİN DEĞERLİ VE ÖNEMLİ OLDUĞU HİSSETTİRİLİR.
-PERSONEL SUNULAN İMKANLARDAN ADİL BİR ŞEKİLDE YARARLANDIRILIR.
-PERSONELİN SAĞLIĞININ FİZYOLOJİK VE PSİKOLOJİK OLARAK OLUMSUZ ETKİLENMEMESİ SAĞLANIR.
-MESAİ KAVRAMINA AZAMİ DİKKAT GÖSTERİLİR.
-KAYNAKLARIN ETKİLİ VE VERİMLİ BİR ŞEKİLDE KULLANILMASI SAĞLANIR.
-RGKLM ÇALIŞNALARI KURUM BİLGİLERİNİ DIŞARIYA AKTARMAZLAR.